店铺内电梯安装需由电梯制造单位或其委托的有许可单位进行。根据《中华人民共和国特种设备安全法》，电梯安装必须由具备相应许可的单位执行，否则将无法保证电梯的安全性能，可能引发严重安全事故，对人员生命财产安全.

首先应立即报警处理。依据《治安管理处罚法》，对方行为已违法，可受行政拘留处罚，严重者可追刑责。《治安管理处罚法》规定，不及时处理可能导致事态恶化，面临更严重的威胁与伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

建议报警处理吧，这很可能涉及强奸罪 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议注意收集证据 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

肩胛骨与四根肋骨骨折，具体残疾等级需评估。依据《工伤保险条例》，骨折愈合后功能情况决定残疾等级。不及时治疗可能导致功能障碍加重，影响生活和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

工地受伤证人证言需规范书写。依据《工伤保险条例》，证言需含证人信息、与伤者关系、证明事项等，不实证言将影响工伤认定，可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

中考后跨城市转学籍需办理转学手续。分析：根据教育部门和学籍管理规定，学生因家庭搬迁或其他正当理由确需转学的，需向转出学校提出申请，并经过双方学校和主管教育部门的批准。转学过程中，学籍档案应随学生一起转移.

应到派出所报案，由公安机关处理。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人需承担法律责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

逆行超车车辆通常负全责。依据《道路交通安全法》，逆行属违法行为，逆行车辆发生事故，责任多由逆行方承担，具体责任需交通事故认定书确定。若不及时处理，可能导致责任方逃避赔偿，受害者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律.

钱款应打入受害者账户。依据《刑事诉讼法》等，公安机关追回的赃款需返还受害者。若不及时处理，可能导致资金流失，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 钱.

投诉处理时间一般为3天左右。根据《相关投诉处理规定》，投诉需按流程处理，延误可能导致问题悬而未决，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉处理常.

您可直接报警处理。依据《治安管理处罚法》，商家威胁恐吓属违法行为，严重者可拘留罚款。不及时处理，恐导致精神压力增大，生活受扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

首先，劳教经历不影响工龄计算。工龄计算主要依据职工实际参加工作的时间，与劳教经历无关。其次，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算并不涉及职工过去的劳教经历。工龄的长短.

学校规定晚自习到九点半放学，并不直接构成违法。分析说明：从法律角度来看，没有明确的法律法规规定学校必须在何时放学。因此，学校根据自身的教学安排和学生情况，设定晚上九点半放学并不违反法律的规定。然而，学校.

可以直接申请劳动仲裁，但不能直接起诉。依据《劳动法》等相关法律，老板拖欠工资需先仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，难以追回酬劳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

工亡后社保局赔付，公司通常无需再赔。依据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要由社保支付，公司仅需支付特定费用，如治疗期工资等。若未及时处理，可能导致公司面临不必要的法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

撞到石头若属交通事故，可索赔相关费用。依据《道路交通安全法》等，若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 撞到石.

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鼻炎治疗费用在一定条件下是可以报销的。分析说明：根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付.

有过吸毒经历，在满足一定条件下可以考取B2驾照。分析说明：从法律角度来看，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，不得申请机动车驾驶证。这意味着.

学校不允许大三学生自主实习且强制6个月实习的规定不合理。从法律角度看，学校要求学生实习应是双方自愿的选择，而非强制措施。学校无权强制学生去特定单位实习，因为学校与用人单位的劳动协议是学生之外的双方签署的。.