劳动合同到期，是否有赔偿？

劳动合同到期改签另一家公司，若原公司单方解除需赔偿。改签时，若原公司无故解除合同并外包人事管理，依据《劳动法》，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济补偿金未到位等不利后果。
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对劳动合同改签，常见处理为协商解决。若涉及公司单方面变更导致合同解除，依据《劳动合同法》，可要求经济补偿；若是公司正常业务调整，双方可协商是否补偿。选择处理方式时，应考虑合同变更的具体原因及法律规定，确保自身权益不受损。
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劳动合同改签处理：1.若原公司解除合同并外包，应申请经济补偿；2.公司变卖或法人变更，与新单位签合同则无补偿，否则需赔偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。不同情况需具体分析，确保处理合法合规。