经抢救无效死亡，公司应给予哪些赔偿？

员工在公司生病发烧死亡，公司应给予丧葬费、抚恤金等补偿。依据《劳动法》等相关法律，公司需按标准支付丧葬补助费及抚恤金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。病故抚恤金为上一年度人均可支配收入的2倍加40个月工资。
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员工生病死亡公司应赔偿。操作如下：1.确认死亡原因，是否因工；2.按标准支付丧葬费，一般为3个月工资；3.计算抚恤金，病故为2倍人均可支配收入加40个月工资；4.如有遗属需扶养，支付遗属生活补助费；5.与遗属协商，签订赔偿协议，确保合法合规。
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员工生病死亡，公司常见处理方式为支付丧葬费、抚恤金及遗属生活补助。选择处理方式时，需根据员工死亡性质（是否因工）、家庭情况（是否有遗属需扶养）及法律规定标准来决定具体补偿金额和方式。