合同到期,是否需要支付经济补常?

单位需视情况支付经济补偿。依据《劳动合同法》,员工患病有医疗期,医疗期满不能工作可解除合同并支付补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷。
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常见处理方式为支付医疗期工资及经济补偿或续签合同。根据员工病情及单位情况,选择合适方式,确保合法合规。
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单位需视情况处理。若员工医疗期内,支付医疗期工资;医疗期满不能工作,支付经济补偿解除合同;或协商续签合同。具体操作需依据法律规定和员工实际情况进行。
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