用工单位搬迁，劳务派遣员工有补偿金吗？

用工单位搬迁，劳务派遣员工一般无补偿，但若导致解除合同则有。若因搬迁解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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用工单位搬迁处理方式：1.若搬迁不影响合同履行，员工继续工作，无补偿。2.若搬迁致合同无法履行且解除，单位应按《劳动合同法》支付补偿金，计算方式为工作年限×月工资。3.双方可协商补偿方案，达不成一致可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为：若搬迁未影响合同继续履行，则无补偿；若影响且解除合同，应协商补偿。选择方式时，需考虑搬迁是否影响员工工作生活，以及合同解除后的经济补偿法律规定。